近日好幾位朋友都相繼離職，大部分的原因是「呢份工好難打好」，人事問題居多，所以賤上司總有一個係左近，是今時今日返工必備的常識。
上司之賤，不一定是生成的，泰半是位置 + 腦殘而成。為什麼一個人會成為你上司呢？有可能因為他特別醒，但是更大可能是他與權力中心有更大的兼容性，這兼容性既可能指他是黃馬褂，也可以指他生性比較乖(或蠢)，對公司的規條與做法，萬二分接受。與公司為善，也可以稱為與公司的目標一致，自然有運行。
雖然我們的社會名叫資本主義社會，百孝以錢為先，不過只有很少數人是做投資銀行的炒房，工作表現完全地反映在賺蝕上。為行政主導的工作而言，做得好唔好，咪就係你同事+上司的COMMENT。極端一點，你樣樣做到101分，包你無運行，原因你會得罪太多人了。
所以，上司不一定醒過你，但是就一定按章過你；如果職位夠高，自己成為「章」的一部分，就更加不用說如何難頂了。再加上，上位者既會肯定自己，又會獲得肯定，即使他對自己的工作不求甚解，仍然會覺得真理在我手。
到了這個地步，如果你是一個有獨立思考能力的下屬，賤上司又豈能不出現呢？你經常表現出思考能力，豈不是映襯出某人沒有思考能力？你指公司做法不妥，豈不是突顯某人的無能？
傳統儒家說父父子子，即父親做到一個父親該做的事情，兒子也應該做到兒子該做的事兒，是一種對等的關係；只是，上司與下屬的對等，是當上司做不到他那個位置的事兒時，你千萬不要做國王的新衣中的無知小童。或者，你也表現出做不了自己位置的工作，未來會較有前途。
留言