我唯誰諾諾。不是不同意太太的看法，我又不是楊千嬅的fans，問題是，我聽不出Celine Dion如何抓住每一個音，也分辨不了二者誰唱得更準。由於我這些辨音能力近乎弱能，所以太太要與我坐而論歌，本質上是對牛彈琴。
這就情況，與小弟的妹妹在FB上「彈」楊千嬅唱現演唱得不好，是兩個不同的狀況。亞妹的彈，是主觀的感受，這一點人人不同，各有所好，正如有人覺得夏金城唱馬小玲繞樑三日，是個人品味的問題，難定是非也不用定是非。問題是很多人在工作上的認知能力有缺陷，這就真的「攞命」了。
舉例來說，所寫的文案已經到了第七稿，某同事突然說，我覺得底色都係要用綠色。顏色喜好人人不同，很難說誰對誰錯，問題是第五稿時大家已經同意採用綠色，現在不是看顏色的時候了﹗況且，我們做的是文案，不是廣告版面，用什麼顏色又有什麼相干呢？
然而，總會有這樣的同事，就是不能辨別工作上，什麼是要緊，什麼可以打馬虎眼；他們會把事情反過來：用色是很重要的，因為彩色都是七色，人又會病到七彩，渾沌初開，萬物始動……你搞不清，為什麼我們要糾纏在這裡，更搞不清，為何自己明白對方只是下不了台，於是投降用綠色後，對家還會在嚷，要成立文案色彩委員會，設定判斷顏色的流程與規章，還在大談色彩與文字的嚴肅關係。
某個程度上，我同情這些人，因為他們不是刻意刁難你，因為他們沒有這能力，但是永恆地弄不清輕重，正如我永恆地弄不清高低音一樣，都是一種認知力的缺乏。不幸的是，我可以不唱歌，卻不能不和這樣的人打交道。
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