雖然明顯的轉變在升中後顯現，但決定的關鍵，早在十年前開始。
關鍵是：父母用十年時間，準備迎接一個獨立的子女，還是把它變成炒不了的下屬。
就是那種，經常在臉書見到，「公司裡總有一個廢極但永遠存的同事」那種。
現代父母為了想子女出人頭地，一開始就異常操心地介竹子女的人生。全面的介入，強大的控制，明確的要求。起點可以能是好的，但子女感受到的，不一定是愛。別的影響不談，只談一點：子女漸漸發現，他做什麼，其實目標都是為了父母。
中學以前，子女的思想：父母供我住所，給我飲食，帶我去旅行，所以我要努力讀書，讀好一點回報他們。
讀得好的，這邏輯繼續；讀不好的，子女內心有愧，於是成長有問題等等，這裡不多言。
還有一種情況，就是子女發垷，即使讀得不好，父母仍然供我住所，給我飲食，帶我去旅行，數據流量無上限plan還預埋我﹗
終於，到了中學階段，個人意識開始建立，子女就有兩個走向：
(1) 父母其實就等於Boss，我返緊一份叫做「仔女」的工。作為一個有良心的員工，我盡力扮「努力讀書」，就可以繼續生存；
(2) 父母其實就等於Boss，我返緊一份叫做「仔女」的工，這工作主要的責任，就是俾佢地話同哦，只要忍一忍，又一日。
以上兩種，屬常見而較好的型態，其他又不論了。
究竟我們致力栽培他們成才，還是成為自己的下屬(還是最難頂個種)，大家自己想想。
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