最近接來一份一天的FREELANCE，要在某一天在一個地方，管理一百來個「工人」工作。與那些落手落腳的工人相比，我的日薪是他們的五倍。
他們要在當天完成有關的工作，而我呢？名義上，我的責任就是確保他們完成工作，好似責任重大，實際上，就是無事做。開工之日，有更高一級的負責人教導工作內容，然後「工人」們開始工作，我等中層人員就聚起來吹吹水，有責任心的間或行一圈，然後，就是袋錢走人。
你會問：世間為何有如此筍工？這是由於今大的世界觀已經不同了，我們這群吹水然後收水散水的人，最重要的是作用，是「有效地減低風險」。
因為有百來人工作，雖然預先安排好一切，但是今天的世界會認為，總是有風險的。有什麼風險？不知道，因為知道就不是風險。既然風險這個詞看來這麼危險，龐大的科層組織當然不嗇於花點錢，聘來一群消減風險的人了。
我們這些被僱來減低風險的人，有什麼特點呢？如果朝中無人，能夠成為減低風險者，最容易為人所確認，是文憑。讀得書多，特別是和工人們工作有關的書多，有認證，就自然地被認為，可以解決各式問題了；另一個途徑，就是科層組織的負責人認識你，認為你有應變能力，自然也可以成為風險消除者。
最好的選擇，自然就是兩者並重了。這也解釋了，為什麼大家要努力讀學位以及識人，因為這都自我增值的不二法門。
所以，我們的工作進入非常詭異的狀況：你的工作能力愈明確，你的價值愈低，因為落手落腳做得到的事情，不值錢；你有能力什麼都不做的，你就值錢了。
留言