聽MM講Z 世代，專家說這一代對Moslow的人生需要的三角型，倒轉了，本來是人生最高的渴求意義，變成這一代的基本。節目裡專家說，這不是代際不同那麼簡單，而是Z世代是在一個全新的環境成長，就是網絡生態，同時，在這生態成長的人只會愈來愈多，他說現在職場已有3成人是Z年代，未來只會更多，接不接受都要接受。
我當年教預科時，還有中國語文及文化科，有教殷海光的《人生的意義》，殷海光正是用Moslow這個需求層次金字塔，說我們不能不建構基本需要，不然談理想就是空中樓閣了。
殷海光是大學者，但大學者也想不到，世界可以變到今天的樣子。
原來的需求層次金字塔，最底層是生存需要，第二層是安全感的需要，第三層是歸屬感的需要。這三層的需求，都是人生的基礎：有吃、有住、有自己歸屬的團體。建基於這三層，人就開始走向個人得到尊重，乃至自我實現了。
我那一代人，很buy這個金字塔，因為我們真的要為食什麼而勤力，讀書時期，父母老是說「讀唔成書就做乞兒」，就是無飯食了。繼續想買樓，因為一日唔上車，一世上唔到車，就不能安居樂業了。再來，就是社會地位，最好是有一份體面的工作，這是最典型的歸屬感。
努力奮鬥，讓人完成前三層次，才開始尋找個人的意義了。
不過，禧年新一代，他們活在一個物質豐富的時代，網路成為他們的歸屬，不用在現實找安全感和歸屬。因此，新一代人，把金字塔倒轉，首先關心的是意義。
工作沒有意義？裸辭。
我們那一代願意做沒有意義的工作，因為現實的需要，也因為我們對於意義的渴求，沒有這麼大，畢竟是金字塔的尖頂。我們尋找提早退休，含意就是我們要先搵夠了，搵到可以退休，才會開始意義的尋找。
彼此的金字塔剛好倒轉，要對到嘴就的不容易。
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