歸屬感

 

          太太離職後，頻頻與舊同事餐聚，也保持相當密的聯絡，我表示自己不會這樣做。兒子說：「你的做法才是奇怪。」

          真的，我再老下去，應該是趨向孤僻老人那一邊。

          學校工作的年代，我已經不視每天相處打交道是友情的建立。同事，就是偶然聚合的一群人。正如中學同學，與你同一班，不過是偶然，每一個人，能否成為朋友，還是看臭味是否相投。

          後來的WFH，同事有相同目標，工作上非常合拍，但是，沒有真的相處時間，而且自己還有家庭主夫這勞心勞力的工作，彼此相處時間少，我覺得是知心，但沒有朋友那種出來聚聚。

          因為這種取態，引伸下去，我對組織的歸屬感很低。為我來說，理念相同，一起工作，這是滿有意義的，但「成住敗空」，事情好難一直都保持，終歸，任務會完結，還是要走向另一條路。回看，我當然懷念當時很單純地寫教材的日子，感謝部分一起努力的同工，也結出不錯的成果，但當你把四十本教材都寫完，工作完結就是完結，你不可能停在那裡。

          不是任何人對不起我，也不是事情有什麼不好的地方，但事情就是如此。事實上，當我開展下一個工作，很感恩，因為繼續都是做有意思的工作，但同時，我意識到，再有意義，也不可能是一直下去。

          事情會變，當流要改變，你能夠做的，只是順住它去。當流往下去時，你就走到最低吧，加納馬爾他這樣說，結果岡田亨就坐在井下。村上春樹的奇幻寫實，好似很奇幻，其實好寫實。